Viime vuodet ovat haastaneet niin suomalaisia yrityksiä kuin työmarkkinoitakin. Kuitenkin nyt, kun talouden ilmapiiri näyttää valoisammalta, olemme Armstrongin ikkunasta ja rekrytointialan vinkkelistä alkaneet nähdä orastavia merkkejä talouden piristymisestä. Tämä tuo mukanaan paitsi uusia mahdollisuuksia yrityksille myös paljon uusia, kiinnostavia työpaikkoja työnhakijoille. Erityisen ilahduttavaa on havaita, että tarjolla olevien roolien kirjo on laajentunut: näemme jatkuvasti entistä monipuolisempia, ja jopa harvinaisia tai erikoisia positioita, joita asiakasyrityksemme avaavat täytettäviksi.
Erikoisempia ja mielenkiintoisia positioita tarjolla
Tampereen alueella olemme nähneet tänä syksynä paljon uusia rooleja, jotka eivät perustu perinteisiin työnkuviin. Esiin nousevat erilaiset asiantuntijatehtävät, joissa yhdistyvät teknologia , palvelu ja liiketoiminnan kasvattamiseen valmistautuminen. Digitaalinen murros on edelleen vahvasti käynnissä ja yhä useammat yritykset etsivät osaajia, jotka pystyvät luomaan asiakaslähtöisiä ja innovatiivisia ratkaisuja. Lisäksi uusia rooleja syntyy myös vastuullisuuteen, ympäristönhallintaan ja datan analysointiin liittyvillä alueilla – tehtäviä, joita ei vielä muutama vuosi sitten ollut olemassa.
Erityisesti keskijohdon ja asiantuntijatason rooleissa näkyy uusien kompetenssien tarve. Yritykset eivät enää tyydy siihen, että työntekijä hallitsee vain yhden alueen, vaan toivovat laaja-alaista osaamista sekä joustavuutta ottaa haltuun uusia teknologioita ja toimintatapoja. Tämä heijastelee sitä, että kilpailussa mukana pysyminen vaatii yrityksiltä yhä enemmän ketteryyttä ja rohkeutta uudistua.
Modernia ajattelua myös hallituksiin
Talouden elpyessä monissa asiakasyrityksissämme on noussut esille myös tarve uudistaa hallitusten kokoonpanoja ja toimintatapoja. Etenkin perinteisillä toimialoilla on huomattu, että hallitusten strateginen linjaus ja kyky nähdä eteenpäin ovat keskeisiä tekijöitä yrityksen kilpailukyvyn ja kasvumahdollisuuksien kannalta. Siksi rekrytointikonkarina on on ollut ilo havaita, että monissa yrityksissä on alettu tietoisesti hakea hallituksiin uusia, erilaisia näkökulmia – oli kyse sitten digitalisaation asiantuntijoista, kansainvälistä liiketoimintaa tuntevista ammattilaisista tai kestävään kehitykseen keskittyvistä osaajista.
Moderni hallitus on monimuotoinen, rohkea ja mielellään erilainen. Se kykenee tunnistamaan ja reagoimaan muuttuviin markkinatarpeisiin ja sen jäsenillä on kyky tuoda uusia näkökulmia strategisiin valintoihin. Toivon, että tämä suuntaus jatkuu, ja että suomalaisessa yrityskentässä uskalletaan rakentaa sellaisia hallituksia, jotka eivät vain seuraa aikaansa, vaan myös luovat tulevaisuutta.
Kestävä kasvu edellyttää rohkeutta uudistua
Kun katsomme tulevaisuuteen, uskon, että seuraavat vuodet tuovat meille lisää mielenkiintoisia työtehtäviä ja uusia mahdollisuuksia. Työmarkkinoilla arvostetaan nyt ennen kaikkea valmiutta oppia uutta ja omaksua moderneja ajattelutapoja, ja näitä ominaisuuksia tarvitsemme niin asiantuntijoina kuin päättäjinäkin. Tampereella on erinomainen mahdollisuus toimia suunnannäyttäjänä, kehittää innovatiivisia ratkaisuja ja kasvattaa alueen kilpailukykyä entisestään.
Me Armstrong Nextissä olemme tukemassa sekä yrityksiä että työnhakijoita heidän tavoitteidensa ja unelmiensa saavuttamisessa – olipa kyseessä sitten uudenlainen työtehtävä, ainutlaatuinen projekti tai rohkeat hallitusvalinnat.
Mikäli olet osallistumassa Hallituspaikka 2024 tapahtumaan, tule tervehtimään! Toteutamme tapahtuman yhteydessä kyselymuotoisen toimialatutkimuksen hallitusammattilaisten arjesta. Kysely on avoin ja osallistuminen luottamuksellista.
Jos haluat myös vastata kyselyyn, klikkaa kaksoispisteen jälkeen olevaa linkkiä ja uudelleenohjaudut lomakkeelle: Armstrong Next - Hallituspaikka 2024-kysely
Ollaan yhteyksissä!
Jukka-Pekka Annala
Yrittäjä, rekrytointikonsultti
Comments